人才办主任

工作职责

1.与省市人才工作部门的对接；

2.人才引进策略的制定，高层次人才引进前期沟通、条件协商；

3.学校稳定人才的相关政策的谋划、调研和拟定；

4.人才工作相关事宜向领导定期汇报以及人才领导小组会议相关工作；

5.各科室工作任务审核；

6.国内相关院校人才政策的学习。

科室设置与职责

一、人才引进科

（对接人力资源部、计财部、科学技术部、人文社科部、网络信息中心）

工作职责

1.人才引进计划编制，以及对外宣传工作；

2.人才库的建设，人才目标的发掘和确定；

3.人才办信息化工作，微信公众号和网站建设，高层次人才相关数据收集和整理； 

4.引进人才相关手续办理，博士安家费拨付、科研启动费相关事宜；

5.负责党委人才办的综合事务工作；

二、人才服务科

（对接计财部、教务部、后勤管理部、科学技术部、人文社科部）

工作职责

1.博士考核和博士津贴发放；

2.协调博士周转房、子女入学等生活条件；

3.教职工读博的相关工作和读博期间管理；

4.博士后和访问学者相关工作；

5.国家、省、市等重要人才项目的申报和实施；校内人才支持计划、团队建设的实施工作。

三、人才考核科

（对接计财部、科学技术部、人文社科部、研工部、教务部）

工作职责

1.外聘高层次人才待遇发放以及日常服务,聘期考核；

2.年度人才工作专项考核的组织和实施；

3.定期校内人才工作成效的收集和整理；

4.人才工作会议筹备以及会议纪要撰写。

5.年度预算、意识形态、部门考勤等相关工作。